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老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

在职场摸爬滚打一段时间,你会慢慢地摸清许多道理,也会看清很多事情。在工作中,每一个领导都会喜欢有责任的人。

但有些时候,你可能有较强的责任心,但是你不经意交的几句话,就会让领导对你产生厌恶,感觉你没有责任。

你知道这几句话是什么吗?让我来告诉你。

这几句话都关系到责任心的问题

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

责任心是一种工作态度。我们经常说,工作首先是一个态度问题,不管干什么工作,都必须有一个正确的工作态度,因为工作态度决定着你工作的成就和事业的成败。而工作态度的好坏完全取决于我们自己。在我们的周围,只要你用心观察就不难发现,一个工作责任心强、工作认真负责的人,他的工作态度一定是积极的、向上的;工作作风必定是务实的、一丝不苟的;工作热情和表现出来的工作激情必定是高涨的,精神状态必定也是高昂饱满的。同样我们也发现,一个工作态度端正、精神状态饱满、工作作风低调务实的人,他对工作的要求必定是精益求精的,对自己也必定是有更高的要求的,领导也会更重用他

一,我不会

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你在领导手底下工作了一段时间以后,领导感觉你的能力不错,决定安排你更有性的工作,而这项工作,你的确没有接触过。

在面临新工作的时候,你心里的却没有太大的把握,你也许会说一句“我不会啊,我没接触过”

也许这句话是你随口说一下,并没有真正拒绝的意思。

但在领导心里,他会有两个想法:

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

1、领导会认定这个员工没有学习能力,更没有学习意愿,缺乏上进心,不会可以学,领导可以找人教你,到头来,不能委以重任。

2、领导会认为你真的不想要这份更好的工作,不想承担更大的责任,眼界只有一点大,仍然不会把这份更好的工作给你,你也就丧失了更广阔的提升空间。

即便最后领导勉强把这份工作给了你,他也不会放心,也许会找一个人跟你一起做,或者你成了配角。

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

正确的回答应该是:

“领导,谢谢您的信任,把这么重要的工作交给我,我虽然没有接触过这方面的事情,但是我会努力学习,尽快掌握这项工作的要领,把工作做好,不辜负您对我的期望。”

二,这不是我的责任

职场中,出现问题是在所难免的,当问题出现的时候,领导最反感的就是员工之间的推诿扯皮,领导在责问这件事情的时候,他的侧重点并不在“谁犯的这个错误”本身,而是想得到问题解决的答案。

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

这个时候,如果某个员工说“这不是我的责任”另一个员工说“这个问题不属于我管,我不负责这个方面”领导会更加生气,这个问题的严重程度可能会更深。

有些时候,领导可能会真的误解了你,可能这件事情跟你并没有关系。你也可以开脱责任。但你要做的应该是在第一时间想到解决事情的办法。

正确的做法应该是这样的,把这件事情细细的分析给领导听,告诉他解决这个事情需要做哪些方面的努力,当领导缓和了情绪之后,在把事情的原委告诉他。

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

其实在领导面前,没有必要推诿扯皮,毕竟领导经历的事情,比你多,他也许已经把事情看透了,你只需要做的是给他一个肯定的答复。有时候承担错误,也能让领导更加赏识你。不要给自己找太多借口。

三,以前都是这样做的,没错过啊

很多时候,职场出现问题,并不是在于主观因素,而往往来自于我们的惯性思维。

当今社会,瞬息万变,整个时代都在已惊人的速度发生着改变,你的老板也在寻求变革。

惯性思维,永远也只适用于过去的事物,而老板需要的变革和创新思维。

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

今天的事情,永远不要拿之前的思维方式来判定和解决。

如果出现了问题,你告诉老“以前就是这么做的,没有错”

可能你之前这样处理这件事情是没有错的,但是今天这件事情和之前不同,你就就应该用新的思路和方法解决它。

每一个领导都希望自己的员工不呆板,有创造力和创新精神。

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

在工作中不要让你的领导感觉你是个不懂变通的人,更不要让你的领导感觉你不负责任。这是很危险的,迎难而上,解决问题,才是你该做的。

责任,勇于担当,是职场一大准绳!

责任心是干好工作的前提,作为一名凯帝人,是否具有强烈的责任心,直接影响到工作成效和企业发展前途。有了责任心就会想企业之所想,急企业之所急,就会有忧患意识和大局意识,作为我们自己,不要总抱怨公司没有给我们机会,不妨仔细想一想,我们是否能够漂亮地完成公司交给的任务并且没有任何借口?

老板最烦听到员工回答这三句话,身在职场,听到过这样的回答吗

职场中,自己要对说的每一句话负责,你说的每一句话,也关系到别人对你的认识和评价,尤其是老板对你的看法。

这几句话,是所有领导都不愿听到的,身在职场的你,不要踩雷哦。

本文相关词条概念解析:

领导

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者。作用对象、职权和领导行为。领导技能分析表明不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。这种做法是非常错误的,因为如果公司无法在整体战略方向上取得成功,公司内部的任何一个部门,任何一个团队就无法获得真正的成功,而团队无法成功的话,团队中的任何个人也不可能取得哪怕是一丁点儿的成功。以公司的整体利益为先,主动扮演协调人的角色,既考虑公司发展的需要,也为员工的个人需求着想,解决好二者之间可能存在的矛盾,让公司的整体协作效率达到最高点。

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